HR管理系统定制开发

HR人力资源管理系统帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。

HR，全称Human Resource，即人力资源。“HR软件”就是指电子化的人力资源管理，是为人事部及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据。通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

人力资源管理提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。

HR提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说，HR不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。

信息共享

资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作。提高效率

提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。规范化

让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为。管理系统化

管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

功能模块

个人门户

以个人为中心的个人信息中心，能够实现个性化定制，实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主，条理清晰，方便使用者高效完成工作。

人力资源规划

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。

招聘和配置

用户可以制订招聘计划，招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。

培训和开发

组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

绩效管理

绩效管理可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。员工可以在线进行考核申诉与反馈。支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。

薪资福利管理

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等工资项目。

员工关系管理

劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括：劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。

报表中心

用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。报表可以帮助企业访问、格式化数据，并把数据信息以可靠和安全的方式呈现给使用者。

系统设置

系统设置是整个系统的管理中心，主要包括数据管理、用户管理和权限管理，用户管理主要包括用户的添加，修改，删除，启用，禁止等功能。